En application des articles L.1226-1-3 et D.1226-8-1 du Code du travail, un rendez-vous de liaison avec l’employeur, associant le service de prévention et de santé au travail, peut être organisé au bénéfice de tout salarié en arrêt de travail depuis plus de 30 jours.
Cet échange, basé sur le volontariat, offre l’avantage de maintenir le lien entre les deux parties malgré la suspension du contrat de travail et d’échanger avec le salarié sur les modalités de sa reprise et les éventuelles possibilités d’aménagement de son poste de travail.
Ce rendez-vous peut être organisé à l’initiative de l’employeur ou du salarié, à distance ou en présentiel, et ce dans le délai de 15 jours suivant la demande.
Ce rendez-vous qui n’est pas un rendez-vous médical, mais une rencontre, facultative, organisée entre l’employeur et le salarié en présence éventuelle du médecin du travail, présente l’intérêt de restaurer le lien et de prévenir les situations d’inaptitude au travail.
Alors pourquoi ne pas le proposer ?
